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HR Business Partner

HR Business Partner –  (m/w/d)

Standort: München

Vollzeit (40 Stunden/Woche)

Befristet auf 18 Monate

Mit Aussicht auf Verlängerung

 

Die Firma: Ein führender Anbieter von industriellen Netzwerk-, Computer- und Automatisierungslösungen für das industrielle Internet der Dinge. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Spektrum innovativer, qualitativ hochwertiger Lösungen, die in einer Vielzahl von Branchen eingesetzt werden, darunter Fabrikautomation, Smart Rail, Smart Grid, intelligenter Transport, Öl und Gas, Schifffahrt und Bergbau. 
 

Tätigkeit:

Sind Sie für die Entwicklung, Initiierung, Implementierung und Verwaltung aller Personalthemen zur Umsetzung unserer Unternehmensziele  geeignet? Sie beraten Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten und beeinflussen ein positives Arbeitsklima nachhaltig, in dem Menschen Freude und Zufriedenheit an ihrer Arbeit finden und so zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit den diversen HR-Funktionen unserer Muttergesellschaft in Taiwan zusammen, um das Design und die Implementierung von HR-Initiativen und -Programmen für unsere europäische Gesellschaft mit zu beeinflussen.

 

Die Aufgaben sind unter anderem:

  • Sie sind kompetenter Ansprechpartner aller Fach- und Führungskräfte für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
  • Sie sind verantwortlich für di ePersonalbeschaffung, das Onboarding, coachen und beraten unsere Führungskräfte bei Talent- und Entwicklungsthemen
  • Sie unterstützen bei nationalen und internationalen HR-Prozessen, einschließlich jährlicher Budgetierung und Performance Management, Promotion, Talent Review und Engament Surveys

 

Ihr Profil:

  • Studium im Bereich der Wirtschaft- oder Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation – vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
  • Mind. 5 Jahre Erfahrung in HR-Bereichen, wie Personalbeschaffung, Learning & Development sowie einem weiteren HR-Bereich mit
  • Erfahrung als HR Business Partner und vertraut mit dem deutschen Arbeitsrecht
  • Kosten-, Termin- und Qualitätsbewusstsein sowie prozessorientiertes Denken und Handeln
  • Teamplayer und Interesse an einem multikulturellen Umfeld
  • Offene Persönlichkeit mit starker Hands-on-Mentalität, hohe Sozialkompetenz, Umsetzungsstärke, sowie zielorientierter und selbstständiger Arbeitsweise
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch ein Plus

 

Was wir bieten:

  • Offene, aktive und multikulturelle Teamkultur
  • Gemeisame Veranstaltungen wie der Familientag, Gesundheitstage, Sportaktivitäten und vieles mehr
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit auf Homeoffice

 

Sollte diese Stelle interessant für Sie sein oder sollten Sie noch weitere Fragen haben, dann freue ich mich über Ihren Lebenslauf im Word Format an munich@eurolondon.de

 

Vielen Dank, dass Sie sich bei Euro London Appointments beworben haben. Wir sind Europas größte, unabhängige Personalagentur, die sich auf die Vermittlung von mehrsprachigem Personal spezialisiert hat. Wir versichern Ihnen, dass alle eingesandten Dokumente höchst vertraulich behandelt werden und Ihre Bewerbung nur mit Ihrer ausdrücklichen Genehmigung weitergeleitet wird.
Wir versuchen so schnell wie möglich auf Ihre Bewerbung zu reagieren, bitten Sie aber um Verständnis, dass wir aufgrund der hohen Anzahl von Bewerbungen, die wir tagtäglich erhalten, nur auf Bewerbungen antworten können, die dem vorgegebenen Anforderungsprofil unserer Kunden entsprechen. Falls Sie Interesse an weiteren offenen Stellenangeboten haben, besuchen Sie uns gerne auf www.eurolondon.de

This job has now been filled but you may be interested in:

 
  • Workday Technical Lead – Project until March 2023 Germany (ideally Frankfurt area but open to other locations within Germany) Fluent German & English required The initial Workday project has been implemented and now my client are moving on to phase two of the project which entails a two-year project phase of introducing Learning, Talent, Performance, Advanced Compensation and Recruiting across the CE Region. In CE they will unite a total of eight countries and it is necessary to coordinate the different processes, data processing, topics and challenges of these regions. This also includes the coordination and moderation of the individual stakeholders and project teams. Supporting the linking of this programme with other local and regional activities to ensure connection and alignment within and outside HR is one of the main challenges of this position. In this role: The Regional Workday and Technology Lead will be the first point of contact for all data/Workday related activities for the region.  They will help support the initiative of the programme through assisting the regional teams with articulating their regional requirements while fostering a globally consistent mindset for design and implementation activities.  The duties include the following: Act as first point of contact for in-country resources for programme-related activities Identify alignment opportunities and support change initiatives associated with Workday and Tech design Coordinate and escalate outstanding issues and questions and responses between region/functional area and programme team Consolidate and coordinate regional responses for workbooks and design, on time and with accuracy – maintain proper version control Participate in relevant design and playback sessions, supporting the programmes global design principles Support Testing, help coordinate testing resources and test activities Oversee and support Workday and technology related go live activities that are regional specific Act as a resource for gathering legal requirements to support the data retention policy Identify and make programme aware of regional GTI or HR activities outside of programme that require programme insight or involvement Where applicable, support data conversion activities such as data extraction/clean up and translation. The Requirements:   To be successful in this role you should have a very fluent level of German and English. Further experience should include: • Experience in HRIS, HRIS projects • HR Analyst; Technology Analyst • HR Transformation • WorkDay; WorKDay Integration/Implementation • Process and system implementation   If you are interested, please email me via Anna Via a.cardano@eurolondon.de, call on 0151 579 88 037 or CLICK APPLY! Thank you for applying to Euro London Appointments, Europe's largest independent language consultancy. Please be advised that documents will be treated in the strictest of confidence and that your application will not be forwarded to any client without your express permission. To enquire about other vacancies please visit our website at www.eurolondon.com