Die Internationalisierung des Marktes hat die Bedeutung von globalem Personal erhöht. HR-Experten/innen sind heute mehr denn je gefordert, vielfältige, mehrsprachige Teams an verschiedenen, internationalen Standorten zu betreuen.
Angesichts der Unterschiede im Arbeitsrecht, in der Personalpraxis, in der Arbeitsplatzkultur und in der Ethik von Land zu Land, sind internationale Erfahrung und die Fähigkeit, über verschiedene Sprachen und Kulturen hinweg effektiv zu kommunizieren, unerlässlich geworden.
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